「待つ採用」は、AIに負ける〜応募を待つ求人から、AIで候補者に声をかける採用へ〜
〜応募を待つ求人から、AIで候補者に声をかける採用へ〜
参加するだけで、自社の職種を入れれば「誰に・どの媒体で・何と声をかけるか」まで出てくる、スカウト設計プロンプト一式を持ち帰れます。
求人を出して、待つだけになっていませんか？
🌀 求人は出しているのに、特定の職種だけ応募がほとんど来ない
🌀 スカウトが効くとは聞くが、どの媒体で誰に送ればいいのか分からない
🌀 送ってはみたものの、テンプレートの一斉送信になっていて返信が来ない
🌀 採用担当が兼務で、1通ずつ書く時間がどうしても取れない
原稿を磨いても、届かない人がいます
応募が来ないときの打ち手は、だいたい決まっています。求人原稿を書き直す。掲載する媒体を増やす。予算を上げて表示回数を増やす。どれも「来てくれる人を待つ」ための打ち手です。
ところが、施工管理、ドライバー、エンジニア、経験者の営業職。人が足りない職種ほど、求人を毎日見て回っている人は多くありません。いまの職場で忙しく働いていて、転職サイトを開くのは声をかけられたときだけ。そういう人には、原稿をどれだけ磨いても届きません。
求人サイトの側も、もう動き始めています
2025年9月、Indeedは「自動アプローチ機能」の提供を始めました。企業が決めた条件に合いそうな求職者をAIが判定し、応募を促すメッセージを自動で送る機能です。求人を載せて待つ仕組みから、AIで声をかける仕組みへ。流れはもう変わっています。
これから応募を集めるのは、
先に声をかけた会社です。
それでもスカウトが続かないのは、手間がかかるからです。誰に送るかを決め、プロフィールを読み、その人に合わせて書く。1通ずつ丁寧に書けば、兼務の担当者には週に数通が限界です。この「誰に送るか」「何と書くか」の2つこそ、AIがいちばん時間を縮められる作業です。
PROGRAM
第一部
笹本 啓太 | スカウトは、どこで・誰に打てば返ってくるのか
返信が来るかどうかは、文面を書く前にかなり決まっています。Indeedの運用とスカウト運用の現場を見てきた立場から、媒体の選び方と送る相手の決め方をお話しします。
・Indeedの自動アプローチで何が変わったのかを整理し、「待つ求人」と「声をかける採用」をどう使い分けるかが分かる
・dodaダイレクト・ビズリーチ・エン転職ダイレクトなど、スカウト媒体ごとに向いている職種と候補者層の違いが分かる
・応募が来ない職種で、どんな条件の人に送ると返信につながりやすいのかを、支援現場の実例で見る
・1,500社の採用支援で見てきた、スカウトが返ってこない会社に共通する送り方の癖を知る |
第二部
五十嵐 巧 | 候補者ごとの一通を、AIで書き分ける
同じ求人でも、読む人が違えば響く一文は変わります。1人の候補者のプロフィールから、その人に宛てた一通ができるまでを、実際のAI画面のままお見せします。
・自社の職種と求める人物像をAIに渡し、スカウト媒体で使える「送る相手の条件」に落とし込む
・候補者のプロフィールを読み込ませ、「なぜこの人に声をかけたのか」をAIに言語化させる
・その理由を件名と冒頭に置き、テンプレートとひと目で見分けがつく一通に書き分ける
・媒体ごとの書式に合わせて整え、1通を数分で送れる運用の形まで組み立てる |
当日お見せするもの
同じ候補者に送る「テンプレートの一通」と「AIで書き分けた一通」を並べてお見せします。候補者の側に立って読むと、どちらを開くかはすぐに分かるはずです。
※使用するプロンプトは、そのままコピーして自社で使える形で公開します
参加するだけで、これを持ち帰れます
特典スカウト設計プロンプト一式（4本セット）
職種と求める人物像の整理 → 送る相手の条件 → 候補者プロフィールの読み解き → 件名・本文の書き分け
当日の実演で使った現物です。ChatGPTやClaudeに貼るだけで、翌日から自社のスカウトに使えます。
「うちの職種なら、どの媒体で誰に声をかければいいのか」を知りたい方には、終了後に登壇者の笹本が個別にご相談をお受けします。
株式会社EISHINについて
私たちEISHINは、「採用の現場に、AIをどこまで組み込めるか」をひたすら突き詰めているAI×採用のプロ集団です。
競合分析・求人原稿・スカウト文・面接設計——採用プロセスのあらゆる工程にAIを実装し、1,500社超の採用支援を行ってきました。
自社開発のAIツール群「EISHIN Optia Cloud」を武器に、ツールを"売る"のではなく、自分たちが現場で使い倒す。その実務の記録を、そのまま公開するのがこのセミナーです。
開催概要
| 日時 | 2026年11月4日（水）11:00〜12:00 |
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| 形式 | オンライン（Zoom） |
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| 参加費 | 無料 |
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| 対象 | 求人を出しても応募が集まりにくい職種を抱える企業の
経営者・採用責任者・人事ご担当者 |
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| 参加方法 | カメラ・マイクはオフのまま、見るだけでご参加いただけます
途中入退室も自由です |
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| 登壇者 | 笹本 啓太（CXコンサル マネージャー）
五十嵐 巧（取締役副社長 CTO） |
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| 主催 | 株式会社EISHIN |
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応募が来ない職種ほど、待っている間に候補者は他社から声をかけられています。
60分見るだけで、「誰に・どの媒体で・何と声をかけるか」を決める手順と、その場で使えるプロンプト一式が手に入ります。
