採用の常識は変わった。AI時代でも選ばれる企業は、何が違うのか。
〜学生クチコミアワードNo.1企業の代表 × 採用責任者が語る、これからの新卒採用〜
採用サイトを刷新する。説明会を磨き込む。面接官をトレーニングする。スカウトを増やす。採用活動を改善するために、企業ができることは増え続けています。それでも「選ばれない」なら、変えるべきは施策ではなく、その前提かもしれません。約5万社の中で学生から総合1位に選ばれた企業の実践をもとに、これからの採用の常識を紐解きます。
なぜ、「良い会社」なのに選ばれないのか。
🌀 母集団は集まるのに、欲しい学生に選ばれない
🌀 選考中は志望度が高かったはずなのに、最後に辞退される
🌀 自社の魅力を伝えているのに、なぜか学生に響かない
こうした声は、いまも多くの企業から聞かれます。もしかすると、原因は個々の採用施策ではないのかもしれません。学生が企業を選ぶ前提そのもの、つまり「採用の常識」が変わっているのだとしたら——。
学生の「企業選び」は、変わった。
企業HP、就活メディア、SNS、社員クチコミ。学生が企業について得られる情報は、かつてないほど増えています。しかし情報が増えたからこそ、学生は「情報を整理できない」「結局、どの会社が自分に合うのかわからない」という状態に置かれています。企業の魅力を「情報として伝える」だけでは、選ばれにくい時代になりました。
「自分はここでどんな仕事ができるのか」
「どんな人たちと働くのか」
「ここで働くことで、どんな自分になれるのか」
学生が知りたいのは、会社の制度や強みだけではありません。企業から受け取った情報を「自分がここで働く意味」へ変換できるかどうかが、企業選びを左右するようになっています。
企業にとっての「新卒採用」も、変わった。
学生の企業選びが変わる一方で、AIの進化によって仕事や組織のあり方そのものも大きく変わろうとしています。これからの新卒採用で問われるのは、単に「今ある仕事を担う人材を採用すること」だけではありません。「これからの事業や組織をともにつくる人材を、どう採用するのか」「どんな人材に選ばれる会社でありたいのか」。
新卒採用は、人員を充足するための活動から、これからの会社をつくる経営テーマへと変わりつつあります。だからこそ、「何人採るか」「どう集めるか」だけではなく、「誰に、なぜ自社を選んでもらいたいのか」から採用を考えることが必要になっています。
そこでカギとなるのが、体験設計の考え方です。採用サイト、説明会、面接、社員との対話。それぞれを個別に改善するのではなく、学生が企業を知り、理解し、共感し、最終的に「ここで働きたい」と思うまでを、一つの連続した「採用体験」として設計する。その視点が、これからの採用には求められます。
約5万社中 総合1位の企業が伝える、「採用の新常識」
Re-grit Partnersは、2026年「ワンキャリア就活クチコミアワード」において、約5万社の中から総合ランキング1位を獲得しました。では、学生から選ばれる企業は何が違うのでしょうか。
採用コンセプト、候補者とのコミュニケーション、選考体験。Re-grit Partnersはこれらを個別の「施策」としてではなく、学生が企業を知り、理解し、共感し、「ここで働きたい」と思うまでの一連の「採用体験」として設計してきました。
本イベントでは、その実践をもとに、学生から選ばれる「採用体験」はどのようにつくられるのかを紐解きます。さらに、経営・採用・AIという異なる3つの視点から、これからも「選ばれる企業」であり続けるために採用の何を変えるべきなのかを議論します。
💻 オンライン開催（Zoom）・参加費無料
本イベントはオンライン（Zoom）で開催します。視聴URLは開催前日までにご登録のメールアドレスへお送りします。社内の複数名でご視聴いただいても構いません。
お申込みは10月1日（木）まで受け付けています。
このイベントで持ち帰れること
01採用市場で、いま何が起きているのか
情報過多な時代において変化する学生の企業選びを、市場の動きから捉えなおします。自社の打ち手の優先順位を考える土台になります。
02「新卒を採る理由」を言語化するヒント
「若手人材が必要だから」ではなく、AIで仕事が変わるなかで「それでもなぜ新卒を採るのか」を整理できます。経営と採用をつなぐ言葉が手に入ります。
03約5万社中No.1の「採用体験」のリアル
クチコミ総合1位に至った実例をもとに、採用コンセプト・候補者コミュニケーション・選考体験をどう設計したのかを学び、自社の改善ポイントを具体的に考えることができます。
こんな採用課題をお持ちの方へ
✓ 採用活動に課題を感じているが、何から変えるべきか悩んでいる
✓ 説明会や面接を改善しても、成果につながっている実感がない
✓ 応募は集まるものの、学生の承諾につながらない
✓ 他社と比較されたときの「自社を選ぶ理由」をつくりたい
✓ 個別の施策ではなく、採用そのものを根本から見直したい
✓ 新卒採用を、経営テーマとして社内で位置づけ直したい
PROGRAM
| SESSION 00 | オープニング：AI時代、新卒採用はなぜ重要なのか |
| SESSION 01 | プレゼンテーション：「学生に選ばれる採用体験」は、どうつくられたのか |
| SESSION 02 | クロストーク：AI時代でも「選ばれる企業」は、何が違うのか |
開催概要
| 日時 | 2026年10月2日（金）18:30〜19:30 |
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| 形式 | オンライン開催（Zoom）
視聴URLは開催前日までにご登録のメールアドレスへお送りします |
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| 参加費 | 無料 |
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| 定員 | なし |
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| 申込期限 | 2026年10月1日（木） |
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| 対象 | 企業の経営者、人事責任者、新卒採用責任者、採用担当者 |
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| 主催 | 株式会社Re-grit Partners・株式会社EISHIN（共催） |
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📌 ご参加にあたって
・オンライン（Zoom）での開催です。お手元のPC・スマートフォンからご視聴いただけます
・お申込みいただいた時点で参加が確定します（定員はありません）
・視聴URLは開催前日までに、ご登録のメールアドレスへお送りします
・社内の複数名でご視聴いただいても構いません
・お申込みは開催前日（10月1日）まで受け付けています
採用の打ち手は増えました。それでも「選ばれない」なら、変えるべきは施策ではなく、その前提かもしれません。
約5万社の中で学生から1位に選ばれた企業は、何を・どの順番で設計したのか。経営・採用・AIの3つの視点から、これからの採用の常識を持ち帰ってください。
