採用ブランディング、何から始めますか？〜最初の一歩に「採用ピッチ資料」をすすめる理由と、フェーズ別のつくり方〜
〜最初の一歩に「採用ピッチ資料」をすすめる理由と、フェーズ別のつくり方〜
採用ブランディングの必要性は理解している。けれど、何から手をつければいいのか分からない——そんな声を多くいただきます。採用サイトも、動画も、資料も必要に見えて、どれから始めれば効くのか判断がつかない。本セミナーでは、最初の一歩として「採用ピッチ資料」をすすめる理由と、フェーズ別のつくり方を、制作500社以上の実感からお話しします。
こんな状態になっていませんか？
必要性は分かっているが、何から手をつければいいか分からない
採用サイトを作り直したいが、費用も期間もかかるので踏み切れない
会社説明用の資料はあるが、どの場面でも同じものを使っている
制作会社に相談したら「何を伝えたいですか」と聞かれて、答えられなかった
採用ブランディングとは、「誰に、何を伝えるか」を決めること
求人原稿もスカウトも採用サイトも面接も、すべてはここから枝分かれしています。逆に言えば、ここが決まっていなければ、どの施策にどれだけ手を入れても成果は変わりません。
採用ブランディング＝「誰に、何を伝えるか」を決めて、すべての接点で一貫させること。
そもそも、採用ピッチ資料とは？
採用ピッチ資料とは、求職者に向けて自社を紹介し、「なぜこの会社を選ぶのか」の判断材料までを届けるための資料です。会社紹介資料と名前は似ていますが、目的も読み手もまったく違います。
| 会社紹介資料 | 採用ピッチ資料 |
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| 読み手 | 顧客・取引先 | 求職者 |
| 目的 | 事業や会社を理解してもらう | ここで働く自分を想像してもらう |
| 中身の中心 | 事業内容・沿革・実績 | 働く環境・人・キャリア・選ぶ理由 |
| ゴール | 理解してもらう | 応募・入社を決めてもらう |
よくあるのが、会社紹介資料の表紙だけ差し替えて採用に使ってしまうケースです。事業の説明としては正しくても、候補者が知りたいこと（この会社で自分はどうなるのか）が書かれていないため、読んでも志望度は上がりません。
なぜいま、採用ピッチ資料なのか
候補者は、応募する前に調べ終えています。採用サイト、口コミ、SNS、検索結果。そのうえで説明会や面接にやってきます。求人票に書ける情報には限りがあり、条件面だけでは他社との違いが伝わりません。
採用ピッチ資料は、その「条件の外側」を伝えるための道具です。しかも、採用サイトのように誰が見るか分からないものではなく、渡す相手と渡す瞬間をこちらで選べます。当日は、この特性を活かした使い分けの設計図をお見せします。
最初の一歩に、採用ピッチ資料をすすめる3つの理由
01 最も速く、安く作れて、検証しやすい
サイトや動画と違い、短期間・低コストで形にできます。作り直しも簡単なので、試して直すことができます。
02 作る過程で「誰に、何を伝えるか」が決まる
資料をつくること自体が、採用ブランディングの上流設計を前に進めます。ここが本質的な理由です。
03 渡す相手と渡す瞬間を選べる
採用サイトは誰が見るか選べません。資料なら、スカウトに添えるもの、面接で見せるもの、内定後に送るものを別々に作れます。
PROGRAM
| SESSION 01 | 採用ブランディングに着手できない理由と、優先順位の決め方 |
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| SESSION 02 | 最初の一歩に採用ピッチ資料をすすめる3つの理由 |
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| SESSION 03 | 応募前・応募後・選考中・内定承諾前。4フェーズ別の設計図 |
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| SESSION 04 | 資料をつくる過程で決まる「誰に、何を伝えるか」と、全施策への展開 |
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| SESSION 05 | 自社の歩留まりから着手フェーズを決める判断軸／質疑応答 |
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このウェビナーで持ち帰れること
01 採用ブランディングを何から始めるかの判断軸
自社の歩留まりを見て、どこから着手すべきかを自分で判断できるようになります。
02 4フェーズ別の資料設計図
誰に・何を載せて・どう渡すか。当日のスライドは終了後、参加者全員にお送りします。
03 【特典】貴社専用の採用ブランド診断レポート（無料）
採用ブランドを5つの軸で100点満点にスコア化し、優先順位付きの改善ロードマップまでお渡しします。ご希望は終了後のアンケートでお伺いします。
実際の支援事例
| 指標 | Before | After |
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| 応募 → 面接実施率 | 40% | 65% |
| 内定承諾率 | 45% | 70% |
| 一人当たり採用コスト | 90万円 | 56万円 |
※上記はいずれも別々の企業の事例です。1社ですべてを達成した数値ではありません。
こんな方におすすめです
採用ブランディングに取り組みたいが、優先順位が決められない方
採用サイトのリニューアルを検討していて、その前に整理しておきたい方
スカウトや求人媒体を使っているが、返信率・応募率が上がらない方
面接や説明会での会社説明が、担当者によってバラついている方
内定辞退が続いていて、原因を掴めていない方
開催概要
| 日時 | 2026年10月7日（水）11:00〜12:00 |
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| 形式 | オンライン（Zoom） |
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| 参加費 | 無料 |
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| 対象 | 中小企業の経営者・採用責任者・人事担当者 |
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| 参加方法 | カメラ・マイクはオフのまま、見るだけでご参加いただけます。途中入退室も自由です |
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採用ブランディングは、大きな予算をかけて一気に進めるものではありません。
「誰に、何を伝えるか」を決めて、いちばん検証しやすいところから形にしていく。
その最初の一歩が、採用ピッチ資料です。
