応募数が変わった求人原稿のAI改善術、全手順を公開します

こんなお悩みはありませんか？

🌀求人を出しても応募が来ない／欲しい人材と合わない
🌀AIで書き直してみたが、応募は変わらなかった
🌀何を基準に直せば"効く"のか分からない
🌀媒体や予算を変えても、結果が変わらない

求人媒体を変えても、予算を足しても、応募が増えない——。
その原因の多くは、媒体でも予算でもなく「求人原稿」にあります。
そして「AIで書き直す」だけでは、応募は変わりません。 応募が増える求人原稿には、"勝ち筋"があります。

ただ、いまや誰でもAIで原稿を書き直せる時代。
それでも応募が増える人と、変わらない人がいる。差は「書き直し方」です。

応募が増える求人原稿には、"勝ち筋"があります。
このセミナーでは、その勝ち筋をAIでどう見つけ、どう原稿に落とすのかを、
実際のAI画面のまま、最初から最後までお見せします。

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✅本セミナーの内容

第一部：今ある求人原稿の"弱点"を、AIで診断する
感覚で「なんとなく弱い」ではなく、6つの観点で機械的に採点します。
・ターゲットは一人の人物として想像できるか
・具体性：数字と固有名詞で語れているか
・競合との差別化：隣に並んだとき選ぶ理由があるか
・仕事のリアリティ：入社後の1日が想像できるか
・不安の先回り：応募をためらう理由を潰せているか
・若手への届き方：Z世代に響く表現になっているか
診断に使うプロンプトは、そのままコピーして自社で使える形で公開します。

第二部：応募が増える"勝ち筋"を、AIで見つけて作る
書き直しの作業そのものより、書く前の3つの工程が結果を分けます。
・候補者をAIに演じさせる——ターゲット人材をAIに憑依させ、原稿への本音の反応を"出す前に"テストする
・競合の求人を丸ごと読ませる——同エリア・同職種の求人をAIに一括で読ませ、飽和している訴求（レッドオーシャン）と空いている訴求を地図にする
・複数案を生成してAIに採点させる——人間が1案に悩む間に、複数案を生成→AI自身に採点させ→上位案だけを人間が磨く
最後に、応募が来なかった実際の原稿がどう変わったか、Before → After でお見せします。

【持ち帰れるもの】
このセミナーに参加すると、翌日から使える状態で持ち帰れます：
✅ 求人原稿を6観点で採点する「診断プロンプト」一式
✅ 候補者シミュレーション・競合丸読みのプロンプト
✅ 勝ち筋を原稿に落とす構成テンプレート
✅ 🎁 あなたの会社の求人原稿の「AI診断レポート」

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🎁参加者限定特典

ご希望の方に、自社求人の「AI診断レポート」を後日お送りします

セミナー後、ご希望いただいた方には、貴社の実際の求人原稿をAIで診断し、
弱点と改善の方向性をまとめたレポートを個別にお送りします。
セミナーで見た手法を、そのまま自社の求人で確かめられます。
※ご希望者のみ・無料。お申し込み時に求人URLをご記入ください。

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🏢企業説明

私たちEISHINは、「採用の現場に、AIをどこまで組み込めるか」を
ひたすら突き詰めているAI×採用のプロ集団です。
競合分析・求人原稿・スカウト文・面接設計——採用プロセスのあらゆる工程にAIを実装し、
1,500社超の採用支援を行ってきました。
自社開発のAIツール群「EISHIN Optia Cloud」を武器に、
ツールを"売る"のではなく、自分たちが現場で使い倒す。
その実務の記録を、そのまま公開するのがこのセミナーです。

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ー開催概要ー
日時 2026年7月 15日 (水) 午前11:00～12:00
形式 オンライン（Zoom）
費用 無料
登壇者  株式会社EISHIN CTO 五十嵐 巧/株式会社EISHIN 代表取締役 五十嵐 大士

✔ カメラ・マイクはオフのまま、見るだけでご参加いただけます
✔ 途中入退室も自由です

採用・人事・経営企画のご担当者様は、ぜひこの機会にご参加ください！