若年層の確保が課題になっている方へ エン転職運用のすべて～採用成功と良縁を繋ぐために～
エン転職とは、エン株式会社が運営する、日本最大級の中途採用向け求人サイトです。1,200万人以上の会員数を誇り、求人検索エンジンの中で『5大サイト』の1つに数えられています。
エン転職は会員の65%以上が35歳以下の若手人材で、主要転職サイトのなかでも特に若手採用に強い求人サイトです。
また、取材専門のディレクターと求人専門のコピーライターを社内で育成しているため、求人広告の質が高いという特徴があります。
エン転職は募集する仕事の内容だけでなく、
などの項目を設けて企業と求職者のミスマッチを防止できる工夫がされています。
また、全プラン情報掲載量が一律で最大であるなど、求職者へ十分な求人情報を伝えるための対策が多数取り入れられています。
本記事では、そんなエン転職について、基礎的な情報から運用ノウハウまで細かく解説していきます。
媒体の詳しい特徴をお伝えする前に、まずはエン転職の料金プランと表示順位についてご紹介します。
料金形態が分かったところで、ここからはエン転職が持つ、強み・弱みを詳しくご紹介していきます！
まずは、エン転職が持つ強みからご紹介します。
その他にも、リマインド機能など、面接実施率向上からリソース不足に対応できるようなものまで、採用のあらゆるフェーズに対応できるオプションが豊富にそろっているという強みもあります。
また他の求人媒体では、多くの場合、求人原稿の内容を業務委託のライターに任せています。しかし、エン転職は社内で育成しているため、より細やかな取材が可能となります。それにより、大きな原稿ボリュームをさらに活用しやすくなっています。
エン転職にはスカウト代行サービスのオプションがあり、このオプションを利用すると、出稿企業側が工数をかけることなく、土日のスカウト送付も可能となります。
仮に8週掲載として、1日100通のスカウト上限で計算すると、土日だけで800通ほどのスカウトを送ることになります。スカウトメッセージの返信率は、採用市場全体で1％くらいとされているため、単純計算で平日のみのスカウト送付よりも8件多い返信を見込めるということです。
求人原稿の掲載だけで8応募を獲得することの難しさを考えると、これはかなりありがたいサービスだね。
加えてエン転職には、スカウトツールに登録していない人にもオファーを送付できる「ターゲットメール」というオプションがあります。
このターゲットメールは開封率も応募率も高く、エン転職の応募経路の多くがターゲットメールオプションからとなっているため、上手に活用していきましょう。
エン転職側では撮影代行を行っていないため、企業側で撮影しなければなりません。また、1発撮りかつ編集・加工不可など、撮影に関して細かい条件があるため、撮影前にしっかりとレギュレーションの確認をする必要があります。この点は少しややこしいため、注意が必要です。
ここまでご紹介したエン転職の強みと弱みをしっかりと把握し、自社の採用状況に合っているか、今一度考えてみることをオススメします。
ここからは、「エン転職が持つ強みと弱み」を踏まえて、エン転職で解決しやすい課題と、解決しにくい課題をご紹介していきます。
エン転職は2022年4月時点で会員数が1,200万人を突破しており、さらにその中で66.1%が35歳以下、30歳以下に絞っても51.8%という、非常に若手人材の登録が多い媒体です。
その他にも、
・スマートフォン向けサイト、アプリの使いやすさを重視
・カイシャの票ガンと連携した大量の口コミデータを保有、公開している など
エン転職は、とにかく若手に向けた使いやすさを向上させ続けています。
また、エン転職では、新着案件が必ず上位表示されるようになっていたり、一般的な求職条件である職種や勤務地だけでなく「働きがい」を軸にした検索活動が可能になっています。
そのため、業界/業種に関わらず、一定の効果が期待できます。
若年層の登録者が多いため、職種などによって特に若年層・フリーターからの転職層などが主なターゲットになる場合、
・ドタキャン
・音信不通
・日程調整がスムーズにできない
という事象が発生しやすい場合があります。
世代間ギャップが生まれやすくもあるため、より一層細やかな離脱防止施策・採用CX向上につながる動きが求められます。
ここからは、EISHINが今まで数多くの企業様をご支援させて頂いてきた実績をもとに、
の2点についてご紹介していきます。
A. 未経験人材や若手人材を積極的に採用したいとき
まず大前提として、未経験人材や若手人材を積極的に採用したい企業には、特にオススメの媒体です。業界で言えば、不動産営業やITエンジニアなど、社の未来を担うギラギラした層は、比較的採用しやすい傾向があります。
また、採用難度が比較的高い、観光・サービス業の採用においても、他媒体にくらべて効果が高い傾向があります。
この理由として、ターゲティングの幅が広いという点が仮説として立てられると考えています。
具体的には、エン転職には若年層が多いぶん、他媒体と比較して、就労経験がバイト経験のみというようなユーザーも多いです。
給与が競合に比べて自信が無かったりする場合でも、正社員登用という点がトリガーとなって、思った以上の採用成果を出せるケースも少なくありません。
ただし、「とりあえず若手が欲しいから」や「訴求が弱くても採用できるなら」というような、後ろ向きな理由で媒体選定を行うのはオススメできません。
直近で開催される、自社の求人を掲載したい時期に開催される他媒体のキャンペーン情報など、複合的な要素から判断し、「エン転職なら採用できそうだ」という明確な見通しを立ててから選びましょう。
A. 主に「見込みターゲット数」「強豪の掲載件数」「予算」の3要素の兼ね合いで決める
まず、エン転職では、求人掲載とターゲットオファーのオプションを併用することをオススメします。
スカウトメッセージは、ユーザー側で受け取らない設定をすることが可能であるため、魅力的な人材により確実にアプローチするのであれば、ターゲットオファーのオプションの併用はほぼ確実に行った方が効果が出る可能性が高くなります。
プラン選定は、正直に言ってかなりケースバイケースです。
主に見込みターゲット数・同エリア内や競合の掲載件数・ご予算の3要素の兼ね合いで決定しますが、基本的には「その時、検索結果画面の2ページ目までに表示される可能性が高いプラン企画」が、プラン選定の軸になります。
しっかり分析を重ねて、プランやオプションの選定を行うことが重要ね。
ここからは、エン転職を実際に掲載するまでの流れをご紹介していきます。
エン転職は加工された画像が使用不可など、画像や動画の審査も厳しく、また基本的に原稿修正が有料でしかできないため、初稿時点での確認が非常に重要です。
エン転職の活用には、画像・動画など自社内にある素材の質も大きく影響します。
EISHINでは、クリエイティブ部門に写真・動画の撮影専門のメンバーが在籍しているため、エン転職運用の際に撮影代行も承っております。ぜひご活用ください。
エン転職に限らず媒体は、「掲載して終わり」ではありません。応募があった際はできるだけ迅速な対応を行うことが重要です。
特にエン転職では若年層の採用を行うことも多いため、情報過多のスマートフォン社会に慣れた若者に対して、よりスピーディに選考を進めることが大切です。
基本的には、3営業日までを目安に書類選考の結果を伝えることがベターです。
またエン転職は、スマートフォンからの流入が多い媒体であるため、スマートフォンからも読みやすい段組み・構成の文章や、スクロールされないうちに目に留まるキャッチが必要です。
エン転職の強みを最大限活かすため、採用CX向上を常に考えつつ、的確に運用していきましょう。
ここからは、過去EISHINで実際にエン転職を活用して採用活動を行った企業様の事例を2つ抜粋してご紹介します。
それぞれ、カスタマーサクセス選任チームの運用により、大きな成果を出した企業様ですので、ぜひご参考になれば幸いです。
EISHINでのエン転職運用では、お客様ごとに専属のカスタマーサクセス担当者がつき、2週間に1回程度の頻度で定例ミーティングを行います。
また、エン転職では原稿修正が有料であるため、スカウト運用が他媒体と比較してより肝要になります。そのため、スカウトの運用は毎日行います。
弊社には、企業様ごとに、クライアントの採用成功だけにコミットをする、カスタマーサクセス専任のメンバーが付きます。
採用CX向上に向け、スカウトの送付や媒体運用だけではなく、企業認知から内定承諾・活躍までの採用CX（候補者体験）の設計・運用・分析・改善を一貫して支援致します。
エン転職を活用して採用成功をさせたい企業様は、ぜひお問い合わせください。
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